แม้จะได้รับคำสั่งอย่างท่วมท้นในการเร่งและปฏิรูปกระบวนการกวาดล้างด้านความปลอดภัย แต่ชุมชนข่าวกรองก็ยังคงไม่มีคำตอบใดๆเจ้าหน้าที่หน่วยข่าวกรองระดับสูงที่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับทีมงานของพวกเขาสำหรับกระบวนการที่ใช้เวลานานกว่าหนึ่งปี แต่ก็ยังไม่มีทางออกว่าการปฏิรูปประเภทใดที่จำเป็นที่มาพร้อมกับรัฐบาลมอบหมายสำนักงานสืบสวนภูมิหลังแห่งชาติใหม่ด้วยการยกเครื่องกระบวนการตรวจสอบความปลอดภัย
“เราต้องการทีมงานที่ไว้ใจได้และไว้ใจได้ แต่ทีมงานจะไม่ใช่คนที่อยู่นิ่งๆ”
ซู กอร์ดอน รองผู้อำนวยการสำนักงานข่าวกรองแห่งชาติกล่าวระหว่างการปราศรัยเมื่อวันที่ 7 กันยายนที่สำนักข่าวกรองและแห่งชาติ เหตุการณ์ Security Alliance ในวอชิงตัน “เราต้องการให้พวกเขาสามารถย้ายเข้าและออกได้ เราต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ฉันไม่ต้องการเสียพวกเขาไปใน 15 เดือนเพื่อให้พวกเขาผ่าน [กระบวนการรักษาความปลอดภัย] ฉันต้องการ ผู้คนที่จะย้ายเข้าและออกจากผู้รับเหมาของเรา ฉันต้องการที่จะสามารถใช้ความเชี่ยวชาญของภาคเอกชนเพื่อเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของเรา … และตอนนี้ระบบของเราไม่ได้ออกแบบมาให้สามารถรองรับการเคลื่อนไหวแบบนั้นได้ ”
ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้รองผู้อำนวยการสำนักข่าวกรองกลาโหม Melissa Drisko ก็ดูหงุดหงิดเหมือนกัน
“ทำไมมันใช้เวลานานมากในการผ่านคนๆ นี้ไป? ฉันไม่รู้ว่าจะแก้ปัญหานั้นอย่างไร
มันกลับไปที่ปัญหาความเสี่ยง เรายินดีรับความเสี่ยงแค่ไหน? ต้องมีการตรวจสอบถ่วงดุลกันขนาดไหนในการเคลียร์คน” ดริสโกกล่าว
แม้จะมีอัตราการแลกเปลี่ยนการรักษาความปลอดภัยที่ร้อยละ 86 หน่วยข่าวกรองยังคงมีปัญหาในการเคลียร์บุคคลจากหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง
Drisko กล่าวว่าบางครั้งมันก็ง่ายเหมือนประเภทของการทดสอบโพลีกราฟที่บุคคลทำเมื่อเข้าสู่เอเจนซี่ที่วางกระบวนการถ่ายโอน
“มีความเห็นแตกต่างกันโดยพื้นฐานเกี่ยวกับการคัดกรองคนและเกี่ยวกับเครื่องมือที่ใช้ในการทำเช่นนั้น มันเริ่มต้นที่นั่น คุณไม่ได้ใช้โพลีกราฟแบบเดียวกับที่ฉันทำหรือถามคำถามในแบบที่เราทำ จากนั้นเราก็กลับไปที่จุดเริ่มต้นทันที” Drisko กล่าว
Robert Cardillo ผู้อำนวยการ National Geospatial-Intelligence Agency กล่าวว่าคำตอบส่วนหนึ่งอยู่ที่การประเมินอย่างต่อเนื่อง NGA เป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องที่ตรวจสอบพนักงานบางส่วนผ่านระบบอัตโนมัติเป็นประจำ
สำนักงานวิจัยข่าวกรองขั้นสูงประกาศเมื่อวันที่ 7 กันยายนว่าพวกเขากำลังค้นคว้าวิธีการประเมินอย่างต่อเนื่อง
หน่วยงานกำลังเริ่มใช้ความพยายามในการวิจัยเป็นเวลาหลายปีเพื่อพัฒนาวิธีการตรวจจับที่ไม่สร้างความรำคาญ เฉยเมย และต่อเนื่องตามลักษณะทางสรีรวิทยาและจิตวิทยาของบุคคล“ด้วยการใช้ประโยชน์จากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของเซ็นเซอร์มือถือ อุปกรณ์สวมใส่ และเซ็นเซอร์สิ่งแวดล้อม โปรแกรม [การตรวจจับวัตถุประสงค์หลายรูปแบบเพื่อประเมินบุคคลด้วยบริบท] มีเป้าหมายเพื่อเติมเต็มช่องว่างที่เกิดจากแนวทางดั้งเดิมเพื่อพัฒนามุมมองแบบองค์รวมมากขึ้นเกี่ยวกับบุคคลและวิวัฒนาการของพวกเขา ตลอดอาชีพการงานของพวกเขา” แถลงการณ์เมื่อวันที่ 7 กันยายนจาก IARPA อ่าน
หน่วยงานดังกล่าวได้ทำสัญญากับ Lockheed Martin, The University of Memphis, The University of Southern California, The University of Notre Dame, MITER และ MIT Lincoln Laboratory
คาร์ดิลโลกล่าวว่าการประเมินอย่างต่อเนื่องจะไม่ช่วยให้มีงานในมือประมาณ 700,000 คน แต่จะเป็นการอัดจารบีล้อด้วยเทปสีแดง และลดภาระให้กับผู้ตรวจสอบความปลอดภัย
ในขณะที่รัฐบาลแข่งขันกับภาคอุตสาหกรรมมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด รัฐบาลจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องที่มีให้กับพนักงานในเรื่องความปลอดภัยอย่างจริงจัง
credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
