ฝ่ายขนส่งต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการด้านระบบอัตโนมัติ

ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน  Apple Podcasts  หรือ  PodcastOneระบบอัตโนมัติกำลังเข้ามาควบคุมทุกโหมดการขนส่งอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะรถยนต์ รถไฟ และเครื่องบิน นั่นทำให้เกิดคำถามว่าพนักงานในแผนกการขนส่งมีทักษะในการจัดการและดูแลโหมดเหล่านี้หรือไม่ สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลพบว่า DOT มีงานบางอย่างที่ต้องทำในการวางแผนกำลังคนและการสรรหาบุคลากร Heather Krause ผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพของ GAO ได้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับFederal Drive กับ Tom Temin

 เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่

ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรมทอม เทมิน:คุณเคราส์ ยินดีที่ได้ร่วมงานHeather Krause:ขอบคุณที่มีฉันTom Temin:นี่เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับทักษะด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่าที่จะไม่ใช่ปัญหาด้านการขนส่งสำหรับ DOT ถูกต้อง?

Heather Krause:เทคโนโลยีอัตโนมัติอยู่ในการขนส่งหลายรูปแบบในขณะนี้ คุณเห็นสิ่งนี้ในยานพาหนะบางคันของคุณที่คุณอาจกำลังขับอยู่ รถยนต์และรถบรรทุกมีระบบช่วยเปลี่ยนเลน และเทคโนโลยีอื่นๆ ที่ช่วยหยุดหรือชะลอรถขณะเกิดอุบัติเหตุ นอกจากนี้ยังมีเทคโนโลยีที่ได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มระบบอัตโนมัติอย่างมาก เช่น โดรนที่จะบรรทุกผู้โดยสารและเทคโนโลยีอื่นๆ จริงๆ แล้ว การขนส่งทุกรูปแบบกำลังก้าวไปข้างหน้าด้วยเทคโนโลยีอัตโนมัติ และสิ่งที่เราได้รับมอบหมายให้ดูจริงๆ ก็คือดูตำแหน่ง DOT เพื่อดูแลความปลอดภัยของเทคโนโลยีเหล่านั้น

Tom Temin:ใช่ เพราะแม้แต่บางที่ที่คุณมีความเชี่ยวชาญระดับสูง และผมนึกถึง FAA ก็ยังมีปัญหาในการต่อสู้กับระบบนั้นบนเครื่องบินที่ทำให้จมูกขึ้นหรือลง ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตาม . และใช้เวลาสองสามปีกว่าที่ผู้คนจะหาคำตอบได้ และนั่นคือสิ่งที่คุณหมายถึง พนักงานจะรับมือกับความท้าทายด้านเทคนิคในการทำความเข้าใจสิ่งเหล่านี้ได้หรือไม่

เฮเธอร์ เคราส์:ใช่. สิ่งที่เราพิจารณาคือขอบเขตที่ DOT

 ได้ระบุทักษะที่พนักงานต้องการเพื่อตอบสนองต่อเทคโนโลยีอัตโนมัติ ตลอดจนประเมินช่องว่างทักษะที่อาจมีอยู่ระหว่างสิ่งที่พนักงานมีและสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการ จากนั้นอีกองค์ประกอบหนึ่งของงานของเราก็คือการดูกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้เพื่อจัดการกับช่องว่างทักษะเหล่านั้น ในแง่ของการระบุและประเมินทักษะและช่องว่างของทักษะ เราพบว่าพวกเขากำลังดำเนินการบางอย่างเพื่อทำเช่นนั้น แต่พวกเขายังไม่ได้ประเมินอย่างเต็มที่ว่าพนักงานของพวกเขามีทักษะที่สำคัญเหล่านั้นหรือไม่ เราได้พูดคุยกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและคนอื่นๆ เพื่อหาสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นทักษะสำคัญที่ DOT ควรมีในการกำกับดูแลเทคโนโลยีอัตโนมัติ และพวกเขาได้เน้นประเด็นหลัก 4 ประการ หนึ่งคือความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ พนักงานของ DOT จะต้องพิจารณากฎระเบียบของตนและพิจารณาว่าสิ่งใดจำเป็นต้องแก้ไข ปรับปรุง หรืออาจมีกฎระเบียบใหม่ เพื่อจัดการกับเทคโนโลยีอัตโนมัติและการขนส่ง จากนั้นทักษะทางเทคนิคในด้านวิศวกรรม ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการวิเคราะห์ข้อมูลก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ DOT

ทอม เทมิน:ครับ อันที่จริง หนึ่งในสาขาวิศวกรรมที่คุณกล่าวถึง ระบบเครื่องกลกำลังถูกแทนที่ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์และระบบคอมพิวเตอร์มากขึ้นเรื่อยๆ นั่นเป็นเรื่องจริงสำหรับรถไฟที่พวกเขาเพิ่งสร้างระบบควบคุมรถไฟอัตโนมัติเสร็จบนรางรถไฟยาวหลายพันไมล์ที่สภาคองเกรสสั่งการเมื่อหลายปีก่อน โปรเจกต์นั้นเลยเส้นไปแล้ว แต่คุณต้องมีคนที่เข้าใจวิธีการทำงานเพื่อรักษามัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทางรถไฟดูแลรักษามัน และอื่นๆ

Heather Krause:ใช่ นั่นคือตัวอย่าง ฉันหมายถึง และยังมีงานที่กำลังดำเนินการเพื่อดูรถไฟอัตโนมัติเต็มรูปแบบ ดังนั้นมันจะเป็นการใช้ระบบอัตโนมัติและขยายออกไป แต่ในขณะที่บริษัทเหล่านี้ในอุตสาหกรรมต่างๆ มีการพัฒนา สิ่งสำคัญคือ DOT จะต้องมีบุคลากรที่พร้อมทำงานเพื่อให้สามารถตอบสนองได้

Tom Temin:ฉันจะให้คนอื่นเป็นผู้โดยสารคนแรกบนรถไฟอัตโนมัติเต็มรูปแบบและดูว่าจะเป็นอย่างไรในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าก่อนที่จะขึ้นรถไฟด้วยตัวเอง และแน่นอน ความปลอดภัยทางไซเบอร์และการวิเคราะห์ข้อมูลมักจะใช้ระบบอัตโนมัติเสมอ

Heather Krause:ใช่ ฉันหมายถึง ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์เป็นกุญแจสำคัญจริงๆ เพราะคุณต้องการนักวิเคราะห์และคนอื่นๆ เพื่อให้สามารถประเมินช่องโหว่ที่อาจเกิดขึ้นในระบบได้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้กำลังได้รับการแก้ไขในขณะที่เทคโนโลยีเหล่านี้กำลังได้รับการพัฒนา การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นกุญแจสำคัญเนื่องจากระบบอัตโนมัติเหล่านี้จำนวนมากกำลังผลิตข้อมูลจำนวนมาก ซึ่งมอบโอกาส แต่ก็เป็นความท้าทายในแง่ของความสามารถในการมีทักษะในการประเมินและจัดการชุดข้อมูลเหล่านั้น และทำความเข้าใจว่าอะไรคือความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น และพวกเขาจะได้รับการแก้ไขอย่างไร

Tom Temin:และดูที่การวางแผนกำลังคนและแนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรของ DOT โดยทั่วไปแล้วคุณพบอะไรและคุณมีคำแนะนำอย่างไรให้พวกเขาแก้ไขปัญหานี้

credit : shortstoryoflifeandstyle.com
proyectoscpc.net
helendraperyoung.com
riavto.org
partysofa.net
sierracountychamber.net
matsudatoshiko.net
learnlanguagefromluton.net
movabletypo.net
coachfactoryoutletusa.net