Television Academy จะเปิดตัว การประชุมสุดยอด DEI ทั่วทั้งอุตสาหกรรมเป็นครั้งแรกในปลายปีนี้ ซึ่งมาในขณะที่องค์กรยังเผยแพร่รายงานล่าสุดเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมทั่วทั้งอุตสาหกรรมการประชุมสุดยอดซึ่งจะมีขึ้นในวันที่ 1 ธันวาคม จะกำหนดเป้าหมายผู้เชี่ยวชาญของ DEI ในอุตสาหกรรม – “เพื่อพบปะ สร้างเครือข่าย แบ่งปันความคิด และทำงานร่วมกันเพื่อมุ่งสู่อุตสาหกรรมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมมากขึ้น เพิ่มการมองเห็น ความเสมอภาค และอำนาจ
สำหรับผู้ด้อยโอกาสและ มีบทบาทน้อย” ตามสถาบันการศึกษา
รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ TV Academy ซึ่งประกาศครั้งแรกในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564เพื่อประเมินแนวทางปฏิบัติในการรวมและเป็นตัวแทนขององค์กร ซึ่งรวมถึงการลงนามในข้อตกลงกับReadySet บริษัทที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย ซึ่งเริ่มต้นด้วยการสำรวจสมาชิกภาพ ความเป็นผู้นำและพนักงานเพื่อประเมินพนักงานและองค์ประกอบของสมาชิก ทัศนคติและการรับรู้เกี่ยวกับ DEI โอกาสในการปรับปรุง และการขยายแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน
ผลการศึกษาครั้งแรกซึ่งมุ่งเน้นไปที่ Academy ได้รับการเปิดเผยในเดือนธันวาคมและนำไปสู่การเพิ่มผู้บริหารระดับสูงในแผนกสมาชิกเพื่อมุ่งเน้นไปที่การผลักดันให้สมาชิกใหม่เข้าถึงและมีส่วนร่วมกับชุมชนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการริเริ่มการรวม (DEI)
ตอนนี้ ในฐานะที่เป็นหน่อของการสำรวจในปี 2564 TV Academy และ Ready Set ได้เปิดเผยข้อมูล
เพิ่มเติมโดยมุ่งเน้นที่อุตสาหกรรมโดยรวม ท่ามกลางการค้นพบ:
Underrepresentation – “ในขณะที่มีรายงานการเติบโตของการเป็นตัวแทนทางเพศและเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ สมาชิกจากภูมิหลังที่เป็นคนชายขอบในอดีตยังคงรับรู้ถึงการขาดการเป็นตัวแทนที่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีอัตลักษณ์ชายขอบตัดกัน” การศึกษากล่าว
Exclusionary Lived Experiences – จากการศึกษาวิจัยนี้ “สมาชิกจากชุมชนชายขอบในอดีตรายงานประสบการณ์ที่กีดกันและเป็นอันตรายในที่ทำงานมากกว่าสมาชิกที่ไม่มีชายขอบ สมาชิกจากกลุ่มชายขอบมีแนวโน้มที่จะรายงานว่าได้รับค่าตอบแทนต่ำเกินไปและแม้กระทั่งส่งต่อโอกาสในการทำงานอันเนื่องมาจากการรับรู้ปัญหาของ DEI”
การดำเนินการไม่เพียงพอ – “สมาชิกในกลุ่มเพื่อนฝูงและอัตลักษณ์ต่างมั่นใจในความเข้าใจในหัวข้อและประเด็นของ DEI แต่มีเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รับรู้ถึงการกระทำที่มีผลกระทบหรือความคืบหน้าในการแก้ไขปัญหา DEI ในสถานที่ทำงานและในอุตสาหกรรมโดยรวม” การศึกษาตั้งข้อสังเกต
“รายงานนี้จะช่วยให้เราวางกรอบการสนทนาที่มีความหมายโดยมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาความคิดริเริ่มที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ในการรวบรวมเดือนธันวาคมของเรา นี่ไม่ใช่การออกกำลังกายแบบ ‘ทำเสร็จแล้ว’ เราต้องการไม่เพียงแต่ใส่ชุดของการดำเนินการที่ครอบคลุม ยั่งยืน และมีความหมายที่ Academy แต่เราต้องการมีบทบาทในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญของ DEI ทั่วทั้งอุตสาหกรรมทำเช่นเดียวกัน โดยแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกันและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด”
Frank Scherma ประธานของ TV Academy กล่าวว่า “ในขณะที่อุตสาหกรรมมีความคืบหน้าอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการแสดงที่สร้างสรรค์ แต่ผลการสำรวจเน้นประเด็นเร่งด่วนหลายประการที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลง DEI ที่มีความหมาย” “โดยรวมแล้ว ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าสมาชิก Academy ที่มีตัวตนชายขอบในอดีตได้รับการยกเว้นและเข้าถึงโอกาสน้อยลง”
เพิ่ม ReadySet ซีอีโอ/ผู้ก่อตั้ง Y-Vonne Hutchinson: “การเปลี่ยนแปลงนั้นเกินกำหนดมานาน ผลการวิจัยในรายงานนี้ไม่น่าจะทำให้บางคนแปลกใจ และเราหวังว่าจะเป็นการปลุกให้ผู้อื่นตื่นขึ้น โทรทัศน์มีพลังในการกำหนดวิธีที่เรามองโลก ผู้อื่น และตัวเรา และเราเชื่อว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของสมาชิก Academy เป็นขั้นตอนที่สำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบ เราตั้งตารอที่จะสนับสนุน Academy ในขณะที่มันผลักดันให้มีการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้”
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
