นักศึกษาและนักวิชาการจากจีน ไต้หวัน และฮ่องกงที่ทำการวิจัยสภาพการทำงานของนักศึกษาฝึกงานในโรงงานต่างๆ ในประเทศจีน ได้กล่าวว่าการตกลงสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โรงงาน Foxconn ซึ่งผลิต Apple iPads ไม่ได้ให้ “ภาพรวม” ของ ขอบเขตของการละเมิดระบบฝึกงานสมาคมแรงงานนอกภาครัฐ (FLA) ได้ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของ Foxconn ซึ่งได้รับมอบหมายจาก Apple และเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 มีนาคม
การตรวจสอบดำเนินการที่โรงงาน Foxconn สามแห่งและมีการสัมภาษณ์ 35,000 ครั้ง
FLA กล่าวว่าพบ “การละเมิดกฎหมายแรงงานหลายครั้ง” รวมถึงชั่วโมงทำงานที่ยาวนานมาก โดยบางกรณีไม่ได้รับค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม กลุ่มวิจัยของมหาวิทยาลัย (URG) กล่าวว่ารายงานของ Foxconn ซึ่งเป็นบริษัทที่ไต้หวันเป็นเจ้าของ ละเว้นชะตากรรมของการฝึกงานของนักศึกษา
URG ซึ่งประกอบด้วยนักวิชาการและนักศึกษาประมาณ 100 คนจากมหาวิทยาลัย 20 แห่งในจีน รวมทั้งปักกิ่งและชิงหวา ตลอดจนจากมหาวิทยาลัยในฮ่องกงและไต้หวัน กล่าวว่า ได้เริ่มการสอบสวนอย่างเป็นอิสระแล้ว
บริษัทได้ตรวจสอบสภาพในโรงงาน Foxconn 19 แห่งใน 14 เมืองในประเทศจีนเป็นเวลากว่า 2 ปีแล้ว ซึ่งมักจะส่งผู้ตรวจสอบสายลับไปทำงานในโรงงาน Foxconn
“การละเมิดอย่างร้ายแรงของการบังคับใช้การฝึกงานไม่ได้รับการจัดการเลย” นักเรียนและนักวิชาการต่อต้านพฤติกรรมไม่เหมาะสมขององค์กรในฮ่องกง ( SACOM ) ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มและบุคคลที่รวบรวมหลักฐานควบคู่ไปกับ URG กล่าว
รายงานที่หลากหลายซึ่ง ตีพิมพ์ในเดือนมกราคมโดย China Labour Bulletinในฮ่องกงพบว่านักศึกษาอาชีวศึกษาจำนวนมากถูกเอารัดเอาเปรียบและได้ค่าจ้างต่ำกว่าปกติในการฝึกงานให้กับโรงงานและธุรกิจในภาคใต้และภาคตะวันออกของจีน รวมถึง Foxconn ซึ่งทำหน้าที่เป็นรูปแบบหนึ่งของ ราคาถูก แรงงานใช้แล้วทิ้ง
SACOM ประมาณการว่าหนึ่งในสามของแรงงานในโรงงานบางแห่งของ Foxconn
นั้นเป็นนักศึกษาฝึกงาน บริษัทได้โต้แย้งตัวเลขนี้ โดยระบุว่าสัดส่วนของผู้ฝึกงานไม่เคยเกิน 15% ของคนงาน
ในจดหมายเปิดผนึกเผยแพร่เมื่อเดือนที่แล้วและพูดคุยกับ Tim Cook CEO ของ Apple SACOM กล่าวว่าการปฏิบัติยังคงดำเนินต่อไป มันชี้ไปที่รายงานในสื่อจีนอย่างเป็นทางการว่ารัฐบาลมณฑลเหอหนานตั้งใจที่จะรับสมัครพนักงานใหม่ 100,000 คนสำหรับ Foxconn ในปีนี้และได้ติดต่อโรงเรียนอาชีวศึกษา 100 แห่ง
“สิ่งที่เรียกว่า ‘การฝึกงาน’ เป็นเรื่องหลอกลวง เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของนักศึกษา” SACOM กล่าว “นอกจากนี้ มันไม่ใช่ความสมัครใจ Foxconn ยังขอให้ครูโรงเรียนประจำการอยู่ที่บริเวณโรงงานเพื่อติดตามการเข้าชั้นเรียนของนักเรียน”
นักเรียนบางคนบ่นว่าหากพวกเขาปฏิเสธ ‘การฝึกงาน’ ที่ Foxconn พวกเขาอาจถูกบังคับให้ออกจากหลักสูตร SACOM กล่าว
ในการตรวจสอบ FLA ได้อธิบายปัญหาการใช้แรงงานของนักเรียนว่าเป็น “ข้อขัดแย้ง” แต่ SACOM กล่าวในแถลงการณ์ว่า “ไม่เคยพูดถึงปัญหาการบังคับและการฝึกงานที่หลอกลวง “การไม่เรียกร้องให้ Foxconn ยกเลิกการฝึกงานที่หลอกลวง ทำให้ Foxconn สามารถใช้ประโยชน์จากคนงานที่เป็นนักศึกษาต่อไปได้”
credit : mycoachfactoryoutlet.net nezavisniprostor.net nomadasbury.com norpipesystems.com northpto.org oecommunity.net partysofa.net pescalluneslanparty.com pirkkalantaideyhdistys.com planesyplanetas.com
